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股权鼓舞鼓励是今朝中國上市公司晋升绩效、施行人材计谋不成或缺的辦理东西，可它其实不是上市公司的專利。跟着上市公司對股权鼓舞鼓励的不竭“豪情亲热飞腾”，一些非上市企業也起头顯現出采纳股权鼓舞鼓励规划留住公司焦点人材的计谋。
與上市公司一般采纳限定性股票、股票期权分歧，非上市公司股权鼓舞鼓励的方法规更加機動，既有干股、虚拟股权、股分期权，也有限定性股分、股分增值权等，這象征着，一位优异的股权鼓舞鼓励方案設計者必要连系非上市公司各個成长阶段综合考量鼓舞鼓励工具、對現有股东权柄的影响、公司所有权性子、今朝谋划與財政状态，@和對将%v1486%来@企業IPO的影响等各個成份。
►那末，在創業初期，若何設計鼓舞鼓励機制，才能既给初期員工公道指望、也為往後引進人材或其他变革留下调解空間？
►企業拿出几多股分鼓舞鼓励員工比力符合？该若何给分歧层级的員工分派股分？
►虚股和实股若何選择？股权以甚麼代價出讓？分歧阶段的企業合适哪一種股权鼓舞鼓励模式？
為帮忙大師解决上述困难，智拾網诚邀北京炜衡（上海）状師事件所高档合股人金代治療耳鳴膏藥,文状師就上述相干话题举行讲授。
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免费直播中，金代文状師将從非上市公司股权鼓舞鼓励的贸易逻辑、要素、痛点入手，帮忙大師理清一份好的股权鼓舞鼓励方案起首要包括哪些内容，和若何环抱职員、訂價、估值、合规這四大關头点举行設計。
在法子论了了的根柢上，金代文状師再進一步就「創業企業」及「新三板挂牌企業」的详细股权鼓舞鼓励方案举行分解，抽丝剥茧地向大師展現碰着详细案例该怎样想、怎样做，同時對施行方案及注重事项举行建议总结。
這是一門由股权实战專家亲授的直播课，系统清楚，内容夯实，信赖每一個股权状師都能學有所获。
出色预报
● 非上市公司股权鼓舞鼓励的逻辑、要素组成、痛点梳理
● 案二三四星連碰表，例解析：創業企業、新三板挂牌企業
● 股权鼓舞鼓励规划：施行方案、建议
4月17日晚19:30
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课程纲领
專题1、股权鼓舞鼓励的逻辑與五大概素
1．股权鼓舞鼓励的贸易逻辑和法令逻辑
2．股权鼓舞鼓励的五大概素——鼓舞鼓励权柄、鼓舞鼓励工具、鼓舞鼓励對價、调解機制、退出通道
專题2、非上市公司股权鼓舞鼓励的四大痛点
1．职員——鼓舞鼓励工具定位和分派法规
2．對價——估值窘境
3．退出——時候本錢與經濟本錢的博弈
4．合规——對标IPO整改请求的合规本錢
● 股分付出對利润的影响及税務合规、长處運送等问题
● 股权鼓舞鼓励方案未履行终了對股权不乱的影响
● 股东人数穿透核對與節制权
專题3、股权鼓舞鼓励案例解析
1．創業企業股权鼓舞鼓励方案
● 持股平台的搭建
● 股权鼓舞鼓励协定的焦点条目
● 股权鼓舞鼓励方案的详细施行
2．新三板挂牌企業股权鼓舞鼓励
● 限定性股票
● 股票期权
專题4、股权鼓舞鼓励规划的实操建议
附本期部門内容精選，先睹為快——
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讲師先容
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金代文
北京炜衡（上海）状師事件所高档合股人
金代文状師结業于華东政法學院（華东政法大學），状師执業履历丰硕，具有減肥茶,杰出的沟通力、洞察力及优异會商技能，持久為私募基金、上市企業、非上市公家公司、銀行等本錢市場主體供给全流程法令風控和投融資專项等法令辦事，主理或介入多起企業并購重组、基金刊行、上市融資等非讼案件。同時，金代文状師為多家創業企業供给终年法令参谋辦事，具有處置公司平常法令问题和代辦署理重大繁杂诉讼案件的履历。金代文状師理解分歧范魚訊,畴企業的運作特色，擅擅长把持贸易逻辑、连系法令專業，為企業供给行之有用的法令辦事方案。
金代文状師今朝担當上海市状師协會互联網與信息化專業委員會委員，在数据合规、隐私庇护等范畴具有较為丰硕的实战履历。作為主理状師，介入炜衡上海和复旦大學的2020年度《数据平安结合陈述》撰写和專業审核。
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發表於 2022-9-9 14:18:33
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