對未上市公司來講，股權激勵有利於緩解公司面臨的薪酬壓力。由於絕大大多數未上市公司都屬於中小型企業，他們普遍面臨資金短缺的問題。因此，通過股權激勵的方式，公司能夠適當地降低經營成本，減少現金流出。與此同時，也可以提高公司經營業績，留住績效高、能力強的核心人才。
